30.5.07
MBA
Na přednášce mého přítele Tomáše www.peoplecomm.cz jsme narazili na otázku MBA. Ne, nejde o to předražené a ve vašem CV skvěle se vyjímající vzdělání, ale zkratku anglického Managing by absence. Když nám Tomáš termín vysvětlil a ukázal, že existují firmy, které toto heslo důsledně dodržují, zajásali kolegové, že "teď budou méně v práci a nechají podřízeným samostatnost". Rád bych před tímto přístupem varoval. Být mimo firmu a řídit jí jsou dvě různé věci. Především to vyžaduje důvěru v podřízené, jasně nastavený systém (nikdo se mě nepotřebuje ptát co a jak udělat) a hlavně... hlavně schopnost dát podřízeným kompetence. Nenechávat si každodenní rozhodovací pravomoce, řídit firmu starým stylem a jen tam nebýt (to se nápadně podobá českým golfovým manažerům). Takový způsob je zanedbávání pod zástěrkou "už jsem dál..." Managing by absence znamená schopnost dát svým lidem konkrétní odpovědnost a důvěru, ne jen nebýt v práci.
Přihlásit se k odběru:
Komentáře k příspěvku (Atom)
1 komentář:
Souhlasím, že nelze řídit firmu a zároveň v ní nebýt. I když stále věřím, že tam někde jsou lidé, kteří umí pracovat a jsou zodpovědní, doteď jsem jich mnoho nepotkal. Svěřit jim firmu? Ani nápad... Podle mé zkušenosti, lide, kteří mají titul MBA v životopise jsou ambicióznější a pracovitější, ale je jich jako šafránu a mají vysoké nároky na plat.
Okomentovat